Pleins feux sur les diplômés : Une représentation dans tous les domaines

Caprice Boxton est une Austinienne de naissance et de cœur. Sa famille y vit depuis des générations, depuis la fin des années 1800. Caprice dit qu'elle a "grandi à Austin en menant une vie normale". Elle a obtenu son diplôme au lycée LBJ et, comme beaucoup de gens, elle s'est efforcée de savoir ce qu'elle voulait faire de sa vie. Elle savait que l'université était son avenir, mais elle ne savait pas vers quelle carrière s'orienter. Son côté créatif la poussait vers l'art, mais elle avait besoin d'une plus grande stabilité financière.

C'est à ce moment-là qu'elle a rencontré un ancien élève de Capital IDEA, Katherine Kirby, qui lui a présenté un programme qui lui permettrait de payer ses études et de donner une orientation à sa vie. Avant de s'inscrire à Capital IDEA, Caprice occupait des emplois mal rémunérés dans des entreprises telles que McDonald's. Elle était désormais inscrite au programme Austin IDEA. Aujourd'hui, elle est inscrite à l'Austin Community College (ACC) et se destine à une carrière d'hygiéniste dentaire.

Le programme d'hygiène dentaire n'a pas été facile pour Caprice. Les cours étaient rigoureux. "J'ai vraiment dû me forcer à apprendre des choses. Je ne suis pas la personne qui apprend le mieux ; ma façon de voir et d'interpréter les choses est un peu différente. Ce que Caprice a trouvé à l'ACC, c'est une faculté extrêmement utile qui lui a montré les compétences et les techniques qui l'aideraient à exceller en tant qu'hygiéniste dentaire. "Certains instructeurs sont même venus plus tôt pour m'aider.

Grâce à Capital IDEA, Caprice a pu identifier un parcours professionnel qui lui plaisait tout en assurant son avenir financier. En mai 2012, Caprice a obtenu son diplôme de l'Austin Community College en tant qu'assistante en sciences appliquées (Associates of Applied Science) dans le domaine de la santé. Hygiène dentaire.

Caprice a apprécié le soutien que Capital IDEA lui a apporté tout au long de son séjour à l'ACC. Cependant, l'un des aspects les plus intéressants de Capital IDEA pour elle est leur engagement en faveur de la diversité sur le lieu de travail. Lorsque Caprice est entrée dans le programme d'hygiéniste dentaire, elle n'était pas consciente de l'incroyable manque de diversité dans ce domaine. Selon les dernières statistiques concernant les hygiénistes dentaires, 88,6% sont des Blancs, les deux catégories suivantes étant 4,3% pour les Asiatiques et 3,67% pour les Noirs.[1]

Caprice se souvient s'être parfois sentie mal à l'aise alors qu'elle suivait son programme au CAC. Bien qu'aucun de ses professeurs ou de ses camarades de classe n'ait fait quoi que ce soit pour qu'elle se sente ainsi, le fait de savoir qu'elle était la seule personne à lui ressembler a suffi à la faire réfléchir.

Au moment de postuler, elle se souvient du conseil qu'on lui a donné de "chercher un endroit où il y a déjà une certaine diversité", car cela augmenterait ses chances d'être embauchée. Les dentistes sont parfois réticents à briser le moule en embauchant une hygiéniste dentaire noire parce que ce n'est pas quelque chose de très courant". Après de nombreux entretiens d'embauche, Caprice a finalement décroché son premier poste d'hygiéniste dentaire auprès d'une société desservant trente et un cabinets dentaires dans les régions d'Austin et de Houston. Comme elle l'explique, "les sociétés sont généralement beaucoup plus diversifiées, il y a plus de légalités et de structures".

La lutte pour trouver un emploi dans le domaine de l'hygiène dentaire n'est pas l'apanage de Caprice. Martelle Coke, le fondateur de BrownGirl RDHune organisation qui se consacre à combler le fossé de la diversité au sein de la communauté des hygiénistes dentaires, n'est que trop familière avec des histoires comme celle de Caprice. Les membres de son organisation forment une communauté qui s'encourage et s'inspire mutuellement lorsqu'elle est confrontée aux épreuves de la disparité au sein de la profession d'hygiéniste dentaire. L'une d'entre elles, hygiéniste dentaire depuis 22 ans et vivant au Texas, raconte qu'elle a perdu un emploi en raison de la couleur de sa peau :

"J'ai fait l'expérience de ne pas être embauché à cause de ma peau noire à deux reprises pour être exact. La première fois à McKinney, au Texas. Le médecin avait trouvé mon CV sur Indeed et était impatient de me rencontrer parce que nous étions tous deux diplômés de la même université privée du Wisconsin. L'entretien téléphonique s'est tellement bien passé qu'il m'a donné le poste par téléphone". Mais le lendemain, lorsqu'elle s'est présentée en personne, on lui a dit que le poste était pourvu. Le lendemain, un collègue s'est renseigné sur le poste et s'est vu répondre qu'il était toujours ouvert et qu'ils étaient impatients de fixer un entretien d'embauche.

Caprice pense que la diversité est nécessaire pour aider les gens à vivre en bonne santé. Elle comprend que "les gens ont tendance à se sentir plus à l'aise et à aller vers quelqu'un à qui ils ressemblent. C'est une question de relativité. Caprice pense également que la diversité dans son domaine est nécessaire pour garantir l'égalité des soins aux personnes de toutes origines, et que la situation ne s'améliorera que lorsque la représentation sera plus importante. Pour elle, sans les encouragements de son amie et le soutien de Capital IDEA, elle n'aurait jamais envisagé de faire carrière dans l'hygiène dentaire. "Les gens ont besoin de voir d'autres personnes qui leur ressemblent. Le conseil qu'elle donne aux autres minorités qui envisagent d'entrer dans un domaine peu diversifié est le suivant : "Allez-y à fond. Nous devons être représentés dans tous les domaines.

Capital IDEA s'engage à accroître la diversité de notre main-d'œuvre locale. En 2018, plus de 70% des étudiants de Capital IDEA étaient des minorités ethniques ou raciales, et 77% étaient des femmes.

Pour plus d'informations sur BrownGirl RDH, visitez : https://mybrowngirlrdh.org/

[1] https://datausa.io/profile/soc/dental-hygienists